Moins d'instinct. Plus d'impact.

Fini l’incertitude en matière de RH

Appréciez les avantages des données comportementales

SuccessFinder mesure et interprète ce qui est difficile à cerner autrement. Enfin! Des données pertinentes qui aident à la prise de décisions, de l’embauche jusqu’à la planification de la relève. 

Davantage de clarté

Des décisions éclairées grâce à un portrait des candidats qui s'appuie sur les données.

Réduction des coûts

Les coûts engendrés par les erreurs d’embauches, la baisse de productivité et le roulement de personnel sont diminués.

Plus de rétention

Puisque la bonne personne n'est jumelée qu'à un poste qui lui convient, le taux de rétention augmente.

Productivité augmentée

Augmente la productivité de façon significative et durable.

Candidats habilement triés

Produit un bassin de candidats à partir de données objectives et quantitatives.

Alignement du développement

Conjugue le développement des compétences et les objectifs de l’entreprise.

Des embauches intelligentes avec les bonnes données

Gagnez du temps, économisez et dites adieu à l’angoisse liée au roulement de personnel

Utilisez des données comportementales précises et prédictives, dès le tout début du processus.

En savoir plus

La gestion des talents, objectivement

Soyez porteur de croissance

Comprenez les forces et points d’amélioration de chacun des employés afin d’efficacement contribuer à la croissance organisationnelle. 

En savoir plus

Quarante ans de recherche pour en arriver à cerner ce qui favorise le succès et la performance au travail.

Chaque personne est unique et notre plateforme d’évaluation comportementale le dévoile chaque jour.

Notre souhait est de contribuer à la création de milieux de travail où les organisations participent activement au développement de leurs employés et vice versa. 

Ce que nos clients disent de nous

« SuccessFinder donne des informations clés sur le comportement naturel des gens et les aide à voir le type de travail dans lequel ils s'épanouiront. »

Gaetan Thomas

PDG - Énergie Nouveau-Brunswick

« Nous avons examiné une quarantaine d'outils actuellement sur le marché et ce qui distingue vraiment SuccessFinder de la concurrence, c'est la définition des traits comportementaux. Elle est très spécifique. »

Pelly Shafto

Vice président RH et développement organisationnel - Morrison Hershfield

« SuccessFinder a un impact significatif sur notre entreprise et nos revenus. Je suis un grand fan. »

Gaetan Thomas

PDG - Énergie Nouveau-Brunswick

Notre plateforme ne génère que les données les plus pertinentes. Tout comme notre infolettre.

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