Votre plan. Notre plateforme.

Notre plateforme Web facile à utiliser fournit des informations basées sur les données pour étayer vos décisions de recrutement et de gestion des talents.

Et si vos décisions d’affaires s’appuyaient sur 50 ans de recherches en psychologie du travail?

SuccessFinder est une puissante plateforme Web d’évaluation psychométrique et d’analyse de talents. Elle a été conçue pour prévoir la satisfaction et le succès au travail.

Agréable à utiliser

Pas besoin d'être un expert en analyse de données pour retirer le maximum de SuccessFinder.

Intégration facile

Continuez votre flux de travail quotidien. Notre plateforme s'intègre facilement aux principaux outils RH.

Vos données sécurisées

Notre certification SOC 2 type 2 vous assure la paix d'esprit quant à vos données confidentielles.

Moins d'instinct. Plus d'impact.

1 évaluation unique

Composé de 340 questions à choix forcé à faire en 45 minutes sur n’importe quel appareil

85 traits de comportement

analysé pour identifier la personnalité du répondant, mettre en évidence les forces et les points de développement et aboutir à un cadre de 26 compétences comportementales.

35 intérêts de carrière

mesuré pour afficher les préférences naturelles

Des millions de combinaisons uniques

parce que chaque personne est unique

Identifiez le bon
candidat au poste

Encadrez-les à
devenir encore meilleur

aborder les angles morts potentiels des candidats et développer leurs forces

Conseils pour améliorer la compétitivité

  • Lorsque vous vous sentez sous pression dans des situations de compétition, lancez une «vidéo mentale» d’images positives. Visualisez les moments où vous avez été confronté à des défis dans le passé et où vous en êtes sorti vainqueur.
  • Faites le point sur vos capacités et qualités compétitives. Comparez-vous à des individus compétitifs que vous admirez et respectez. Faites la liste des choses que vous pourriez faire pour développer des traits similaires.
  • Lorsque vous êtes en concurrence, assurez-vous de ne pas sacrifier ce qui est juste pour obtenir un avantage concurrentiel.

Comment ça marche?

  1. Tout commence par une seule évaluation psychométrique.
  2. Qualifiez les candidats en fonction de KPI uniques.
  3. Affichez les résultats et sélectionnez un individu dans un tableau de bord facile à utiliser.
  4. Simplifiez les étapes suivantes comme les entretiens ou l’intégration avec un rapport de candidat clair.

Un test impossible à déjouer

45 minutes, 340 questions à choix forcé

Le participant complète le test optimisé pour cellulaire et ordinateur. Chaque fois qu’un choix est effectué, une préférence comportementale naturelle est enregistrée. 

Des résultats concrets et applicables

Ce qui prendrait des mois à observer est évalué en quelques secondes 

Approfondissez l’analyse du profil comportemental et utilisez nos indices de référence génériques ou personnalisés pour comparer les candidats et trouver le bon fit. 

Des décisions éclairées et durables

Des résultats qui perdurent dans le temps

À chaque étape du parcours employé, prenez vos décisions en fonction des données, sans avoir à refaire passer l’évaluation. Utilisez les mêmes données, de l’embauche à la planification de la relève.  

Ce que vous en retirez

Une évaluation fiable

Comptez sur un test sérieux et complet qui atteint une validité prédictive de 85%.

Les bons indices de référence

Oubliez les préjugés. Prenez vos décisions en utilisant des données appuyées par la science.

Une plateforme puissante

Explorez un profil individuel ou décelez des tendances dans votre organisation grâce à nos fonctions analytiques.

Embauchez en toute confiance

Gérez vos talents avec les bonnes données

Ce que nos clients disent de nous

Nous avons augmenté la validité dans nos analyses comportementales, et décisions s'en découlant, de 30% à 80% en utilisant SuccessFinder.

Pelly Shafto

Pelly Shafto

Vice président RH et développement organisationnel

Morrison Hershfield

Après 1 an, 93% des nouvelles embauches prédites par SuccessFinder comme étant pour être performantes ont atteint ou dépassé les attentes en matière de rendement au travail.

Martin Robert

Martin Robert

Vice président - Talent, culture et communication

SSQ Assurance

Je recommande toujours SuccessFinder, c'est le meilleur outil d'évaluation de carrière que j'ai vu.

Laurie Tugman

Laurie Tugman

Directeur, conseil d'administration

Nexterra Systems Corp.

SuccessFinder nous offre un moyen extrêmement puissant de comprendre et de valoriser à la fois le pouvoir et la passion des personnes au sein de l'organisation.

Paul Frederick

Paul Frederick

PDG

Frederick & Associates

Notre plateforme ne génère que les données les plus pertinentes. Tout comme notre infolettre.

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