Expérience employé
Les gestionnaires utilisent des données sur le profil comportemental de leurs employés et développent un langage commun pour les rencontres d’évaluation ou de performance.
Développement professionnel
Utilisez les rapports de compétences détaillés pour planifier de façon stratégique les initiatives liées au développement professionnel.
Une plus grande productivité
En sachant quel sera le rôle d’un nouvel employé dans son équipe, les gestionnaires peuvent optimiser l’appartenance et augmenter la productivité.
Ce que nos clients disent de nous
SuccessFinder a un impact significatif sur notre entreprise et nos revenus. Je suis un grand fan.
Gaetan Thomas
Anciennement PDG
Énergie Nouveau-Brunswick
SuccessFinder me prête une lunette objective; les profils de compétences, plus les indices de référence pour chacun des postes désirés, sont très puissants.
Daryl Wilson
PDG
Hydrogenics
SuccessFinder est facile à utiliser et permet de voir rapidemment le lien entre la personne que vous avez devant vous et son potentiel à occuper avec succès un nouveau rôle.
Genevieve Fortier
Anciennement VP Senior, Ressources humaines et affaires publiques, McKesson
Maintenant PDG chez Promutuel
SuccessFinder donne des informations clés sur le comportement naturel des gens et les aide à voir le type de travail dans lequel ils s'épanouiront.
Gaetan Thomas
Anciennement PDG
Énergie Nouveau-Brunswick
Pourquoi le Profil détaillé?
Ayez un portrait clair des nouveaux employés avant même qu’ils ne débutent dans un nouveau poste. Les gestionnaires consulteront les données de compétence que nous avons minutieusement recueillies tout au long du cheminement de l’employé.
Comprendre
Comment vos nouveaux employés vont–ils collaborer avec leurs collègues ou résoudre des problèmes, et qu’est-ce qui les motivera à performer?
Intégrer
En connaissant les profils comportementaux, l’intégration peut être adaptée, les forces peuvent être décuplées et les facteurs de risque peuvent être mieux ciblés.
Développer
Accompagnez vos employés dans leur rôle actuel et dans leurs rôles éventuels avec une approche du coaching plus efficace, basée sur les données.
Nous vous préparons pour le succès
Nous savons ce qui fait qu’une personne réussit dans un poste, mais nous savons aussi qu’il n’existe pas de match parfait. C’est pourquoi nous vous procurons les bonnes données qui favorisent la croissance.
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Certification SuccessFinder
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