Comment Rexall a diminué de moitié son taux de rotation des employés

https://www.successfinder.com/wp-content/uploads/2020/08/Étude-de-cas_Rexall-1.pdf

Objectives

Offrir les meilleurs pratiques et conseils en gestion des compétences à ses 450 pharmacies au Canada, particulièrement en ce qui concerne les postes de gestionnaire.

  1. Embaucher plus de travailleurs à haut rendement dans les postes clés
  2. Minimiser les taux de roulement et les replacements externes

Solutions

1. Faire découvrir la plateforme intuitive d’évaluation comportementale de SuccessFinder aux équipes RH et aux responsables de l’embauche

 

2. Optimiser les décisions d’embauche par l’entremise de données comportementales scientifiques afin d’assurer une meilleure compatibilité

 

3. Utiliser les données comportementales afin d’intégrer les nouveaux employés, d’évaluer la distribution des compétences, et de développer un bassin de leaders potentiels

Résultats

50 moins de roulement du personnel

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« SuccessFinder est devenu très populaire au sein de l’organisation. Les gens ne veulent plus prendre de décisions d’embauche sans avoir recours à l’outil. L’information est pertinente, précise, et significative : nos gens sont impressionnés par la quantité et la justesse des données reçues. »

Frank Monteleone, CHRE
Premier vice-président RH, Lignes d’affaires B2C
McKesson Canada