Valeur de son efficacité

Aujourd’hui, les entreprises dépensent 3 milliards de dollars en évaluations qui engendrent de faibles résultats (13 % d’engagement). Nous corrigeons la situation en aidant les gens à découvrir leurs passions et en recommandant des rôles qui leur permettent d’exploiter leur plein potentiel.

Outil universel

Contrairement à d’autres entreprises spécialisées en évaluation, nous offrons un outil unique qui peut être utilisé à l’échelle de l’organisation pour tous les postes et niveaux et pour chaque étape du cycle de vie professionnel de l’employé.

ADN comportemental

Comme le projet du génome humain l’a fait pour l’ADN humain, SuccessFinder cartographie l’ADN comportemental. Ajouté aux indices de référence, il prédira l’adéquation de la personne avec le poste.

Des bénéfices concrets qui se reflètent sur les résultats de l’entreprise

SuccessFinder permet aux entreprises modernes, aux coachs et aux particuliers de voir l’évaluation personnelle autrement

Avantages pour l’entreprise

  • Éviter les coûts liés à une erreur d’embauche.
  • Réduire radicalement les coûts d’intégration à l’aide de perfectionnement et de coaching ciblé dès l’embauche.
  • Augmenter le taux de rétention grâce à une meilleure adéquation dans un contexte de sélection ou de promotion.
  • Éviter les litiges coûteux grâce à un processus d’embauche impartial.
  • Distinguer les candidats à fort potentiel des candidats hautement performants.
  • Augmenter le bassin de relève et identifier les meilleurs candidats pour un programme de développement accéléré du leadership.
  • Réduire les coûts de formation en ciblant les comportements les plus recherchés.
  • Accroître l’engagement puisque les employés ont l’occasion d’exploiter leurs forces.
  • Transformer votre effectif en une main d’oeuvre axée sur le rendement pour chaque niveau de poste.

 

Pourquoi sommes-nous différents

La majorité des tests sont axés sur l’individu, le nôtre est suffisamment robuste pour être utilisé à l’échelle de l’organisation dans le but de favoriser une culture axée sur le rendement.

N’est pas un test de la personnalité

SuccessFinder est assez robuste pour s’y fier et il se concentre sur des préférences comportementales spécifiques au milieu du travail et pertinentes pour la performance au travail, plutôt que sur de larges construits de la personnalité.

Meilleures données statistiques

26 compétences
35 ans d’expérience
85 traits
Plus de 600 indices de référence spécifiques

1 test complet

Il faudrait plus de 20 évaluations différentes pour recueillir toutes les données sur les comportements et les compétences que SuccessFinder permet de recueillir en une seule évaluation.

Prédicateur de réussite

La majorité des tests de personnalité n’offrent que 30 % de précision lorsqu’appliqués à l’emploi; le nôtre est précis à 85 %.

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Commencez à transformer votre entreprise avec SuccessFinder dès aujourd’hui!

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