Beneva réussi a prédire le succès de ses futurs conseillers aux ventes

Objectifs

Optimiser les processus d’embauche afin de réduire le temps d’embauche, les coûts, et le roulement du personnel, particulièrement pour le poste de conseiller commercial, qui engendre autours de 40,000 applications chaque année.

  1. Améliorer les processus d’embauche
  2. Embaucher plus de travailleurs à haut rendement
  3. Améliorer le taux de rétention

Solutions

1. Recueillir un grand ensemble de données comportementales sur des travailleurs à haut, moyen, et bas rendement

 

2. Utiliser le profil qui en découle afin de créer un outil de référence personnalisé pour le poste de conseiller commercial

 

3. Évaluer le rendement des nouveaux conseillers après 12 mois afin de s’assurer que les prédictions de l’outil de référence sont exactes

Résultats

93 des embauches recommandées ont atteint ou dépassé les attentes de rendement

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« Les agents en assurance et en services financiers jouent un rôle critique, et SuccessFinder a conçu une solution personnalisée afin de prédire qui seront les hauts performants dans ces rôles. Cela a eu une incidence importante sur nos résultats financiers. »

Martin Robert
Directeur principal, Partenaire RH et Communications externes
Beneva Insurance