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Obtenez des connaissances approfondies sur les leaders de vos clients - leurs forces, leurs points à améliorer et leurs qualités uniques en matière de leadership. Utilisez le modèle robuste d’Échelle du leadership, fondée sur des recherches reconnues. Ce qui nécessitait auparavant huit heures de travail ne prend désormais que 60 minutes!

Favorisez la conscience de soi de la personne accompagnée grâce à une phase de diagnostique précise, un coaching d’accompagnement adapté et des suggestions de perfectionnement personnalisées. Priorisez efficacement les étapes de développement.

Les informations sur les comportements sont essentielles pour le développement organisationnel, avec des répercussions sur l’efficacité des équipes, l’amélioration de la performance et l’identification des lacunes. En comprenant les comportements et leur complémentarité, les entreprises optimisent le rendement de leurs équipes et gèrent leur personnel de manière stratégique, en alignant les talents sur les objectifs de réussite.

En analysant méticuleusement les besoins en formation à partir d’une perspective objective, les entreprises peuvent adapter leurs initiatives en matière d’apprentissage pour correspondre précisément aux exigences de leur personnel. Dans les faits, les données sur les comportements servent de repères pour guider l’élaboration de programmes de formation qui sont à la fois percutants et adaptés aux besoins d’apprentissage réels des personnes et des équipes au sein de l’entreprise.

Les informations sur les comportements offrent un point de vue utile pour une gestion de carrière efficace, permettant aux personnes d’aligner leurs compétences et leurs préférences comportementales sur des parcours de carrière et des possibilités de perfectionnement appropriés.

Identifiez les candidats qui non seulement possèdent les compétences et les qualifications nécessaires, mais qui démontrent également les comportements et les traits qui s’alignent sur la culture de l’entreprise et les exigences en matière de leadership. Cette compréhension approfondie rend la sélection de candidats plus précise et plus adaptée, ce qui mène à davantage de placements réussis.

Obtenez une perspective cruciale vous permettant d’évaluer la compatibilité des équipes et des personnes lors des fusions, des acquisitions ou d'investissement. En étudiant les traits comportementaux, les entreprises peuvent mieux prédire la capacité d’intégration, de collaboration et de contribution à la réussite globale de l’entreprise des talents existants et nouveaux.

Les données comportementales fournissent une orientation essentielle lorsque vous entreprenez des transformations culturelles et agiles. La compréhension des comportements existants au sein des entreprises permet des interventions ciblées qui s’alignent sur le changement de culture souhaité. En analysant les comportements, vos clients peuvent adapter leurs stratégies pour favoriser l'agilité, faciliter une transition en douceur et soutenir les efforts en vue d’une transformation réussie.