La performance est prévisible

Des données comportementales qui prédisent le succès dans un rôle précis

4x

plus de productivité

30%

diminution des délais d'embauche

50%

diminution du taux de rotation des employés

Ce que nos clients disent de nous

Après 1 an, 93% des nouvelles embauches prédites par SuccessFinder comme étant pour être performantes ont atteint ou dépassé les attentes en matière de rendement au travail.

Martin Robert

Vice président - Talent, culture et communication

SSQ Assurance

SuccessFinder me prête une lunette objective; les profils de compétences, plus les indices de référence pour chacun des postes désirés, sont très puissants.

Daryl Wilson

PDG

Hydrogenics

Les profils que SuccessFinder a développés décrivent si bien ce que j’essayais de nommer depuis les 20 dernières années!

Johnny Roy

VP Ventes

iA Groupe Financier

Nous avons augmenté la validité dans nos analyses comportementales, et décisions s'en découlant, de 30% à 80% en utilisant SuccessFinder.

Pelly Shafto

Vice président RH et développement organisationnel

Morrison Hershfield

SuccessFinder a un impact significatif sur notre entreprise et nos revenus. Je suis un grand fan.

Gaetan Thomas

Anciennement PDG

Énergie Nouveau-Brunswick

Comment ça fonctionne?

Notre méthode scientifique unique cherche à décoder ce que les plus performants démontrent que les autres ne démontrent pas, et vice versa. Cela permet de déterminer les traits précis associés à la performance.

Diagramme à bandes traits comportementaux spécifiques pour prédire la performance d'un candidat
Tableau de bord prédicteur de performance avec score
Rapport prédicteur de performance avec les zones de développement et conseils pratiques

En quoi l’embauche prédictive améliore votre façon de faire?

Nos solutions d’embauche prédictive ont été conçus comme une boule de cristal au service des recruteurs. Nous jugeons que la performance est mesurable et prévisible, donc nos données appuient le succès de chacune de vos décisions d’embauche.

Demander une demo

En toute impartialité

Des indices de référence basés sur la science permettent une approche objective du recrutement.

Des embauches de qualité

Une identification claire des comportements qui favorisent la performance.

Gagnez du temps

Une évaluation qui pourrait prendre des mois peut se faire facilement en quelques minutes.