La performance est prévisible

Des données comportementales qui prédisent le succès dans un rôle précis

Notre solution d’embauche prédictive met à profit les données comportementales pour créer des indices de référence qui vous permettent de comparer les candidats aux joueurs clés.

50%

Rétention plus élevée

25%

Engagement plus élevé

35%

Profitabilité augmentée

Ce que nos clients disent de nous

« Après 1 an, 93% des nouvelles embauches prédites par SuccessFinder comme étant pour être performantes ont atteint ou dépassé les attentes en matière de rendement au travail. »

Martin Robert

Vice président - Talent, culture et communication - SSQ Assurance

« SuccessFinder me prête une lunette objective; les profils de compétences, plus les indices de référence pour chacun des postes désirés, sont très puissants. »

Daryl Wilson

PDG - Hydrogenics

« Les profils que SuccessFinder a développés décrivent si bien ce que j’essayais de nommer depuis les 20 dernières années! »

Johnny Roy

VP Ventes - iA Groupe Financier

« Nous avons augmenté la validité dans nos analyses comportementales, et décisions s'en découlant, de 30% à 80% en utilisant SuccessFinder. »

Pelly Shafto

Vice président RH et développement organisationnel - Morrison Hershfield

« SuccessFinder a un impact significatif sur notre entreprise et nos revenus. Je suis un grand fan. »

Gaetan Thomas

PDG - Énergie Nouveau-Brunswick

Comment ça fonctionne?

Notre méthode scientifique unique cherche à décoder ce que les plus performants démontrent que les autres ne démontrent pas, et vice versa. Cela permet de déterminer les traits précis associés à la performance.

Filtrer les candidats

En visualisant les données sur votre nouveau tableau de bord interactif, vous pourrez voir rapidement lesquels des candidats ont le bon profil pour réussir

Recueillir les données qui comptent

Nous ciblons et regroupons des comportements précis, qui caractérisent la performance dans un rôle précis

Accueil et intégration

Réutilisez et partagez les mêmes données relatives aux candidats avec le gestionnaire d’embauche, afin de favoriser une intégration sans faille

En quoi l’embauche prédictive améliore votre façon de faire?

Nos solutions d’embauche prédictive ont été conçus comme une boule de cristal au service des recruteurs. Nous jugeons que la performance est mesurable et prévisible, donc nos données appuient le succès de chacune de vos décisions d’embauche.

Demander une demo

En toute impartialité

Des indices de référence basés sur la science permettent une approche objective du recrutement.

Des embauches de qualité

Une identification claire des comportements qui favorisent la performance.

Gagnez du temps

Une évaluation qui pourrait prendre des mois peut se faire facilement en quelques minutes.