À quelle fin?
Ce modèle s’applique à toutes les étapes de vos démarches RH ou de consultation. Coaching d’employés et de gestionnaires, planification de la relève, analyse des synergies d’équipe, définition de la culture interne, acquisition d’intelligence sur les comportements naturels présents dans l’organisation.
Pour qui?
Cette formation s'addresse aux professionnels RH, gestionnaires, coachs ou consultants.
Pourquoi?
Elle permet de comprendre le modèle de compétences SuccessFinder, basé sur la science comportementale, et de l'appliquer en mode RH ou consultatif pour provoquer la réussite et la satisfaction professionnelle.
Détails
Coût de la formation
$550 par personne
Formation en-ligne
Permet aux participants d'absorber, à leur rythme, les notions théoriques de base de la science comportementale et du modèle de compétences développé par l'équipe de psychologues organisationnels SuccessFinder. Méthodes d'apprentissage: notions théoriques et validation de connaissances avec un quiz à la fin de chaque module.
Durée
Approx. de 8 à 10 heures
Notre impact raconté par les professionnels
J'ai utilisé plusieurs outils d'évaluation dans ma carrière et SuccessFinder se différencie en étant une solution puissante pour comprendre avec précision le profil d'un individu tant sur le plan de ses préférences que ses intérêts de carrière. Nous utilisons en acquisition de talent, en développement de talent et de relèves. Les données fournies sont très pertinentes et nous permettent d'augmenter notre niveau de confiance dans nos décisions.
Dominique Magnan, CRHA, c.o.
Directrice, Gestion du talent et de la relève corporative
Beneva
Il y a pratiquement quelque chose de magique à l'idée de pouvoir appliquer la science pour apporter perspicacité et objectivité à une conversation carrière.
Genevieve Fortier
Anciennement Vice-Présidente Senior, Ressources humaines et affaires publiques
McKesson
SuccessFinder comprend et décrit les gens comme jamais auparavant. Avis aux RH, c'est le meilleur outil que je connais sur le marché pour libérer le potentiel de vos employés et de votre organisation. C'est pourquoi nous sommes fiers d'utiliser SuccessFinder comme un élément clé de notre stratégie culturelle chez Ziing. Notre équipe dirigeante est même certifiée SuccessFinder!
Sarah Lange
Directrice, Ressources Humaines
Ziing
Fiers de soutenir
Les objectifs d'apprentissage
Comprendre la psychométrie et le modèle de compétences SuccessFinder
Interpréter les compétences en utilisant l'outil Profil détaillé SuccessFinder
Maîtriser les données en contexte: rôles et niveaux organisationnels
Livrer les composantes clées de votre analyse dans une séance de rétrocation
Ajouter une approche data-driven aux pratiques RH et coaching comportemental
Formation en 5 modules
1. Intro à SuccessFinder
Commencez par une introduction aux évaluations psychométriques et la science derrière SuccessFinder.
2. Les compétences SuccessFinder
Obtenez une compréhension claire du modèle comportemental des 26 compétences SuccessFinder ainsi que de la façon dont ils sont dérivés des traits sous-jacents.
3. Données prédictives - Échelle du leadership
Apprenez comment marche le modèle de compétences spécifique à l’Échelle du leadership et ces différents niveaux de progression. Gagnez la capacitée d’interpréter les profils des individus en fonction de l’adéquation aux niveaux de ce modèle. Préparez la livraison de commentaires nuancés et personnalisés en fonction de la correspondance avec n’importe quel ou tous les niveaux de leadership.
4. Données prédictives - Adéquation au rôle
Découvrez comment et quand utiliser les indices de référence spécifiques aux rôles de SuccessFinder pour fournir des informations contextuelles et prédictives sur le profil d’un individu.
5. Préparer une rétroaction sur un profil
Entraînez-vous à présenter une séance de rétroaction en direct en appliquant ce que vous avez appris dans différents scénarios de débriefing réels.
Prochaines étapes
Séance coaching
À l'aide d'une séance individuelle avec une coach expert SuccessFinder, développez vos habiletés pour la préparation et la présentation d’une rétroaction, en utilisant les données SuccessFinder.
Contactez-nousCertification niveau avancé
Approfondissez votre interprétation et application des données SuccessFinder en contextes variés durant une formation de quatre heures avec des experts SuccessFinder. Cette certification est offerte au moins à chaque deux mois virtuellement.
Certification niveau avancéCertification niveau expert
Devenez un practitien expert avec accès complet au données brutes au niveau traits pour une connaissance approfondie des comportements humains. Inclus 4 jours de formation virtuelle + 6 séances de coaching individuelles.
Certification niveau expertParlons-en
Contactez notre équipe de ventes pour en savoir plus sur la façon de maximiser le potentiel de vos talents avec SuccessFinder.
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