Certification SuccessFinder

Découvrez la science de SuccessFinder et enrichissez vos connaissances sur les données comportementales.

À quelle fin?

Ce modèle s’applique à toutes les étapes de vos démarches RH ou de consultation. Coaching d’employés et de gestionnaires, planification de la relève, analyse des synergies d’équipe, définition de la culture interne, acquisition d’intelligence sur les comportements naturels présents dans l’organisation.

Pour qui?

Cette formation s'addresse aux professionnels RH, gestionnaires, coachs ou consultants.

Pourquoi?

Elle permet de comprendre le modèle de compétences SuccessFinder, basé sur la science comportementale, et de l'appliquer en mode RH ou consultatif pour provoquer la réussite et la satisfaction professionnelle.

Détails

Coût de la formation

550$ par personne

Formation en-ligne

Permet aux participants d'absorber, à leur rythme, les notions théoriques de base de la science comportementale et du modèle de compétences développé par l'équipe de psychologues organisationnels SuccessFinder. Méthodes d'apprentissage: notions théoriques et validation de connaissances avec un quiz à la fin de chaque module.

Durée

Approx. de 8 à 10 heures

Joignez-vous à l'action!

Après avoir complété la certification, vous serez reconnu comme un professionnel certifié SuccessFinder, mais vous aurez aussi :
  • Huit (8) heures de formation accréditées par le CRHA
  • Dix (10) heures de formation accréditées de ICF
  • Un certificat que vous pourrez ajouter à tous vos médias numériques et professionnels
  • Un accès exclusif à la communauté de pratique SuccessFinder

Accréditations personnelles(Nécessaire)
Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.

Notre impact raconté par les professionnels

J'ai utilisé plusieurs outils d'évaluation dans ma carrière et SuccessFinder se différencie en étant une solution puissante pour comprendre avec précision le profil d'un individu tant sur le plan de ses préférences que ses intérêts de carrière. Nous utilisons en acquisition de talent, en développement de talent et de relèves. Les données fournies sont très pertinentes et nous permettent d'augmenter notre niveau de confiance dans nos décisions.

Dominique Magnan, CRHA, c.o.

Dominique Magnan, CRHA, c.o.

Responsable d’équipe, Gestion de la relève corporative | Vice-présidence exécutive, Talent, culture et communication

Beneva

Il y a pratiquement quelque chose de magique à l'idée de pouvoir appliquer la science pour apporter perspicacité et objectivité à une conversation carrière.

Genevieve Fortier

Genevieve Fortier

Anciennement Vice-Présidente Senior, Ressources humaines et affaires publiques

McKesson

SuccessFinder comprend et décrit les gens comme jamais auparavant. Avis aux RH, c'est le meilleur outil que je connais sur le marché pour libérer le potentiel de vos employés et de votre organisation. C'est pourquoi nous sommes fiers d'utiliser SuccessFinder comme un élément clé de notre stratégie culturelle chez Ziing. Notre équipe dirigeante est même certifiée SuccessFinder!

Sarah Lange

Sarah Lange

Directrice, Ressources Humaines

Ziing

Fiers de soutenir

Logo Financial Group iA
Logo Énergie NB Power
logo Pomerleau
Rexall Company Logo
Desjardins Company Logo
Agorapulse Company Logo
beneva
Coveo Company Logo
Lion Company Logo

Les objectifs d'apprentissage

1

Comprendre la psychométrie et le modèle de compétences SuccessFinder

2

Interpréter les compétences en utilisant l'outil Profil détaillé SuccessFinder

3

Maîtriser les données en contexte: rôles et niveaux organisationnels

4

Livrer les composantes clées de votre analyse dans une séance de rétrocation

5

Ajouter une approche data-driven aux pratiques RH et coaching comportemental

Formation en 5 modules

1. Intro à SuccessFinder

Commencez par une introduction aux évaluations psychométriques et la science derrière SuccessFinder.

2. Les compétences SuccessFinder

Obtenez une compréhension claire du modèle comportemental des 26 compétences SuccessFinder ainsi que de la façon dont ils sont dérivés des traits sous-jacents.

3. Données prédictives - Échelle du leadership

Apprenez comment marche le modèle de compétences spécifique à l’Échelle du leadership et ces différents niveaux de progression. Gagnez la capacitée d’interpréter les profils des individus en fonction de l’adéquation aux niveaux de ce modèle. Préparez la livraison de commentaires nuancés et personnalisés en fonction de la correspondance avec n’importe quel ou tous les niveaux de leadership.

4. Données prédictives - Adéquation au rôle

Découvrez comment et quand utiliser les indices de référence spécifiques aux rôles de SuccessFinder pour fournir des informations contextuelles et prédictives sur le profil d’un individu.

5. Préparer une rétroaction sur un profil

Entraînez-vous à présenter une séance de rétroaction en direct en appliquant ce que vous avez appris dans différents scénarios de débriefing réels.

Prochaines étapes

Séance coaching individuel

Affinez vos habiletés en matière d'analyse de profil et de rétroaction en préparant et en présentant une rétroaction aux côtés d'un coach expert SuccessFinder. Disponible sur demande.

Contactez-nous

Participez à la communauté de pratique

Validez vos connaissances et continuez à vous développer en tant que praticien grâce aux discussions avec les experts de SuccessFinder et le réseau mondial de praticiens sur le forum de la communauté LinkedIn et lors des ateliers de groupe. Discussions en continu!

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Inscrivez-vous à la certification de niveau avancé

Approfondissez votre interprétation et application des données SuccessFinder en contextes variés durant une formation de quatre heures avec des experts SuccessFinder. Cette certification est offerte au moins à chaque deux mois virtuellement.

Certification niveau avancé

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