SuccessFinder lance un outil de gestion de la performance pour développer l’Esprit agile au sein des entreprises

Montreal - 2021 | 06 | 04

L’entreprise de technologie RH SuccessFinder est fière d’annoncer le lancement de son produit Esprit agile : un nouvel outil de gestion de la performance pour aider les entreprises à comprendre l’agilité au travail de la perspective des comportements humains et à développer l’agilité de leur main-d’œuvre.

Afin de s’adapter à une réalité des affaires de plus en plus volatile où différentes industries font face à des perturbations du jour au lendemain, plusieurs organisations découvrent les avantages de l’approche agile, qui encourage la planification adaptative et un développement durable axé sur les objectifs. Cependant, selon les dirigeants et les experts, suivre les principes de la méthodologie agile n’est pas suffisant pour garantir le succès d’une entreprise. Sa maind’œuvre doit également développer un Esprit agile.

les 4 dimensions de l'esprit agile

« Il y a une différence entre faire, c’est-à-dire adopter les outils et les pratiques, et vraiment être agile [...] Il y a l’ensemble des pratiques, et il y a l’esprit. Et SuccessFinder a beaucoup d’expérience et d’expertise dans ce domaine […] Nous voulions bâtir un modèle validé empiriquement afin d’aider les organisations à comprendre l’agilité de la perspective des comportements humains. »

Carolyn Hass, PhD

Vice-présidente Produits et R&D

SuccessFinder a travaillé avec des experts en agilité afin d’identifier les traits propres aux personnes qui adoptent naturellement l’agilité comme façon de travailler. Par l’entremise de la solution Esprit agile de SuccessFinder, les employeurs peuvent obtenir un score Esprit agile global pour chaque membre de leur équipe, des profils détaillés en fonction des traits clés identifiés chez les travailleurs agiles, ainsi que des conseils pratiques pour le développement d’une main-d’œuvre agile et pour l’identification de chefs d’équipe agiles.

Amanda Fleising
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Amanda Fleising

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