Évaluation 360 pour améliorer les compétences comportementales

Fondé sur la science. Approuvé par les leaders RH.

La solution d'évaluation complète

Les évaluations 360 mettent en lumière les forces et les axes de développement des collaborateurs et des équipes, grâce à des retours confidentiels de la part des pairs, des gestionnaires et des membres de la direction.

Découvrez comment ça fonctionne

Améliorer la perception de soi

Renforcez la conscience de soi grâce aux analyses comportementales de SuccessFinder, enrichies par les évaluations 360 qui révèlent de nouvelles perspectives externes.

Engagement continu

Intégrez l’évaluation de manière continue afin de nourrir un esprit de croissance et de bâtir une culture d’apprentissage durable pour vos talents et vos équipes.

Développement personnalisé

Combinez les évaluations multi-sources aux données comportementales pour concevoir des plans de développement sur mesure, adaptés aux axes de croissance propres à chaque individu.

Décisions basées sur les données

Appuyez vos entretiens d’évaluation, votre planification de la relève et vos initiatives de développement des talents sur des analyses approfondies combinant évaluations qualitatives et indicateurs quantitatifs.

Déployez les évaluations 360 à votre façon

Harmonisez vos équipes grâce à l'évaluation

Créez un langage commun pour favoriser des discussions constructives sur le développement individuel et collectif.

Personnalisation complète selon vos besoins

Appuyez-vous sur des modèles prédéfinis et des référentiels sectoriels pour orienter vos évaluations, ou intégrez vos propres données afin de concevoir des évaluations 360 parfaitement alignées avec le contexte unique de votre organisation.

Accompagnement par des consultants experts

Notre réseau de consultants spécialisés travaille à vos côtés pour concevoir et déployer des évaluations 360 alignées sur votre culture, vos objectifs et vos processus organisationnels.

Déploiement autonome

Formez vos équipes internes à gérer les évaluations 360 en toute autonomie, tout en conservant la maîtrise du calendrier, de la communication et de l’intégration à vos programmes de développement des talents.