Maîtriser le modèle de compétences SuccessFinder

Certification SuccessFinder

Formation continue CRHA approuvé

Pour qui?

Cette formation s'addresse aux professionnels RH, gestionnaires, coachs ou consultants.

Pourquoi?

Elle permet de comprendre le modèle de compétences SuccessFinder, basé sur la science comportementale, et de l'appliquer en mode RH ou consultatif pour provoquer la réussite et la satisfaction professionnelle.

Ce modèle s’applique à toutes les étapes de vos démarches RH ou de consultation. Coaching d’employés et de gestionnaires, planification de la relève, analyse des synergies d’équipe, définition de la culture interne, acquisition d’intelligence sur les comportements naturels présents dans l’organisation.

Coût de la formation

$550 par personne

Formation en-ligne

Permet aux participants d'absorber, à leur rythme, les notions théoriques de base de la science comportementale et du modèle de compétences développé par l'équipe de psychologues organisationnels SuccessFinder. Méthodes d'apprentissage: notions théoriques et validation de connaissances avec un quiz à la fin de chaque module.

Durée

Approx. de 6 à 8 heures

Les objectifs d'apprentissage

1

Comprendre la psychométrie et le modèle de compétences SuccessFinder

2

Interpréter les compétences en utilisant l'outil Profil détaillé SuccessFinder

3

Maîtriser les données en contexte: rôles et niveaux organisationnels

4

Livrer les composantes clées de votre analyse dans une séance de rétrocation

5

Ajouter une approche data-driven aux pratiques RH et coaching comportemental

Formation en 5 modules

1- Intro à SuccessFinder

Commencez par une introduction aux évaluations psychométriques et la science derrière SuccessFinder.

2- Les compétences SuccessFinder

Obtenez une compréhension claire du modèle comportemental des 26 compétences SuccessFinder ainsi que de la façon dont ils sont dérivés des traits sous-jacents.

3- Données prédictives - Échelle du leadership

Apprenez comment marche le modèle de compétences spécifique à l’Échelle du leadership et ces différents niveaux de progression. Gagnez la capacitée d’interpréter les profils des individus en fonction de l’adéquation aux niveaux de ce modèle. Préparez la livraison de commentaires nuancés et personnalisés en fonction de la correspondance avec n’importe quel ou tous les niveaux de leadership.

4- Données prédictives - Adéquation au rôle

Découvrez comment et quand utiliser les indices de référence spécifiques aux rôles de SuccessFinder pour fournir des informations contextuelles et prédictives sur le profil d’un individu.

5- Préparer une rétroaction sur un profil

Entraînez-vous à présenter une séance de rétroaction en direct en appliquant ce que vous avez appris dans différents scénarios de débriefing réels.

En complétant votre formation compétence, vous devenez Certifié SuccessFinder, ce qui veut dire:

  • Des crédits de formation continue du CRHA
  • Reconnaissance de votre expertise quant aux compétences comportementales de SuccessFinder
  • Badge à ajouter à votre signature courriel et à vos médias
  • Certification à ajouter à votre profil LinkedIn

Prochaines étapes

Séance coaching

À l'aide d'une séance individuelle avec une coach expert SuccessFinder, développez vos habiletés pour la préparation et la présentation d’une rétroaction, en utilisant les données SuccessFinder.

Certification niveau avancé

Apprenez à identifier et décrire en profondeur les dynamiques et nuances des compétences et traits comportementaux dans un profil. Présentez les résultats afin qu’ils s’adaptent à différents scénarios de rétroaction et contextes professionnels. Cours mensuel virtuel de 3 à 4 heures.

Certification niveau expert

Devenez un practitien expert avec accès complet au données brutes au niveau traits pour une connaissance approfondie des comportements humains. Inclus 4 jours de formation virtuelle + 6 séances de coaching individuelles.

Certification niveau expert SuccessFinder

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