Des données qui mettent les employées sur la voie du succès.
SuccessFinder simplifie la gestion des talents en rendant les données clés au sujet des individus accessibles.
Rétention augmentée
Des plans de développement clairs et personnalisés augmentent l'engagement des employées.
Davantage de visibilité
De l'information qui permet de facilement identifier les forces et éléments à améliorer.
Gestionnaires mieux outillés
Des conversations et séances de coaching s'appuyant sur les données.
Ce que nos clients disent de nous
Avant SuccessFinder, nous étions moins outillés pour les promotions à l’interne. Maintenant, nous sommes confiants dans notre capacité à prendre les bonnes décisions en matière de mobilité interne.
Genevieve Fortier
Anciennement Vice-Présidente Senior, Ressources humaines et affaires publiques
McKesson
Nous utilisons SuccessFinder depuis plus d'une décennie pour prendre des décisions en matière de talents. Je ne peux pas imaginer diriger mon organisation sans ça.
Gaetan Thomas
Anciennement PDG
Énergie Nouveau-Brunswick
SuccessFinder nous offre un moyen extrêmement puissant de comprendre et de valoriser à la fois le pouvoir et la passion des personnes au sein de l'organisation.
Paul Frederick
PDG
Frederick & Associates
Je suis un grand fan de SuccessFinder! SuccessFinder ne place personne dans une catégorie, il n'attribue à personne une couleur. Chaque profil est unique et différent. C'est particulièrement puissant, surtout à une époque où l'on insiste tant, à raison, sur la diversité et l'inclusion. Bien que le système soit très riche et complexe, les informations qu'il permet d'obtenir sont très ciblées et pertinentes.
Joseph Anderson
Directeur du développement des talents
Canopy Growth Corporation
Notre plateforme puissante
Pas besoin d’être expert en analyse de données pour changer la donne. Découvrez comment avoir accès aux bonnes données, lorsque vous en avez le plus besoin.
En apprendre plusDes embauches plus intelligentes
Gagnez du temps, économisez et dites adieu à l’angoisse liée au roulement de personnel en utilisant les données comportementales les plus précises, dès le commencement.
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