5 paradigmes transformés par l’agilité organisationnelle

Découvrez cinq paradigmes redéfinis par l’agilité organisationnelle :

  • Établir des objectifs
  • Promouvoir l’innovation
  • Développer une tolérance à l’incertitude
  • Se décentraliser
  • Identifier les travailleurs ayant un esprit agile

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