Basé sur les données de plus de 17 000 évaluations à travers différents niveaux de leadership et secteurs d’activité, ce rapport met en lumière les comportements naturels les plus répandus, révèle des écarts critiques et propose des recommandations d’experts pour 2025 et au-delà.
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- Voyez comment les attentes envers le leadership ont évolué et pourquoi.
- Découvrez comment exploiter ces perspectives pour orienter le développement du leadership, la planification de la relève et les stratégies d’embauche.
- Obtenez des actions concrètes pour combler l’écart entre les capacités actuelles en leadership et les besoins organisationnels futurs.
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