The Science of People

85 traits comportementaux

SuccessFinder capte toute la complexité des tendances comportementales des individus de façon exhaustive et à grande échelle.

Styles de résolution de problèmes

Pour réussir, une personne doit être en mesure de conceptualiser des solutions afin de résoudre les problèmes. Cette section porte sur le « style » ou le « type » unique d’intelligence. Le rapport sur le style de résolution de problème fait état de la façon dont l’individu démontre son intelligence ou de la façon dont celle-ci se manifeste.

  • Analyse
  • Apprentissage expérientiel
  • Raisonnement théorique
  • Bon sens
  • Sens de l’orientation
  • Linguistique
  • Orientation quantitative
  • Intuition
  • Innovation
  • Caractère réfléchi

Styles interpersonnels

Cette dimension évalue les aptitudes en matière de relations humaines. Elle examine l’efficacité du comportement envers les autres dans le cadre des relations interpersonnelles ou sociales. Les compétences essentielles en matière d’interaction avec les autres sont rarement enseignées à l’école. Pourtant, pour avoir du succès sur le plan professionnel, il faut savoir comment mobiliser et travailler avec et pour les autres.

  • Humour
  • Affirmation
  • Présence
  • Patience
  • Coopération
  • Popularité
  • Visibilité
  • Empathie
  • Délégation
  • Sens politique
  • Négociation
  • Tact

Styles de travail

La productivité est étroitement associée aux bonnes habitudes de travail. Certaines personnes démontrent leur compétence par l’action et les résultats plutôt que par simple sophistication intellectuelle.

 

  • Responsabilité
  • Conscience
  • Communications écrites
  • Polyvalence
  • Esprit de décision
  • Sensibilité à créer des bénéfices
  • Efficacité
  • Flexibilité

Moyens d’évaluer les différentes facettes du soi

Les multiples facettes du « soi » sont importantes, car l’image de soi influence tout ce que nous faisons ou pensons. Les questions dans cette section portant sur le soi peuvent apporter une meilleure compréhension de la dynamique de personnalité à l’origine des forces et des limites professionnelles identifiées dans les autres sections de ce rapport.

  • Développement de soi
  • Confiance en soi
  • Réalisation de soi
  • Acceptation de soi
  • Connaissance de soi
  • Autosuffisance
  • Respect de soi
  • Accomplissement personnel
  • Expression de soi
  • Auto-actualisation

Priorités de vie

Les multiples facettes du « soi » sont importantes, car l’image de soi influence tout ce que nous faisons ou pensons. Les questions dans cette section portant sur le soi peuvent apporter une meilleure compréhension de la dynamique de personnalité à l’origine des forces et des limites professionnelles identifiées dans les autres sections de ce rapport..

  • Santé
  • Apprentissage
  • Relaxation
  • Vie sociale
  • Communauté
  • But
  • Famille
  • Culture
  • Environment
  • Carrière

Stratégies d’adaptation

Nous réagissons tous aux épreuves de différentes façons. Cette section examine comment la personne peut réagir, lorsqu’elle se trouve dans des conditions difficiles, afin de s’adapter aux situations émotionnellement éprouvantes. Il est possible que les descriptions suivantes n’aient aucun lien avec le comportement typique qu’adopte la personne au quotidien.

  • Croyances erronées
  • Anxiété
  • Culpabilité
  • Sensibilité à la critique
  • Contrainte
  • Évitement de l’intimité
  • Prédisposition aux accidents
  • Intolérance au stress
  • Perfectionnisme
  • Dépendance
  • Bourreau du travail
  • Préoccupations somatiques

Facteurs de motivation

La motivation oriente l’action. La réussite ou l’échec repose sur un désir d’accomplir quelque chose qui a une grande importance. Une description des facteurs de motivation qui pourraient influer sur le niveau de réussite professionnelle est présentée ci-dessous.

  • Endurance
  • Détermination
  • Témérité
  • Compétitivité
  • Volonté
  • Initiative
  • Discipline
  • Application
  • Établissement d’objectifs

Incitatifs en emploi

Quels incitatifs motivent une personne à travailler? Quelle est l’importance de la récompense de nature monétaire, du pouvoir, ou de la sécurité d’emploi? Dans l’analyse qui suit, nous présentons les incitatifs en emploi et évaluons celles qui engendrent le plus de motivation.

  • Aventure
  • Fraternité
  • Leadership
  • Service
  • Richesse
  • Sécurité
  • Humanitarisme
  • Complexité
  • Pouvoir
  • Reconnaissance