The Science of People

Science de SF

La science de SuccessFinder

SuccessFinder repose sur 35 années de recherche et de développement. Bien qu’il ne rende pas compte du savoir, des habiletés ou des capacités, le système SuccessFinder prédit la satisfaction professionnelle et le succès en emploi en fonction de facteurs distinctifs : le comportement humain et les compétences.

Les comportements et les compétences sont les principaux facteurs distinctifs sur le plan du rendement. Les employés hautement performants partagent un sous-ensemble de comportements et de compétences dont ils font un usage extrêmement habile. L’évaluation de carrière compare le profil personnel d’un candidat avec un profil « performant » établi pour prédire le succès en emploi.

Le système SuccessFinder est la seule évaluation de carrière à mesurer 85 échelles comportementales statistiquement distinctes (quelques autres en mesurent plus de 30) et 35 échelles d’intérêts vocationnels (quelques-uns en mesurent plus de 10) – tous peuvent être comparés à 1 500 titres de profession (quelques autres en mesurent plus de 200) et à 500 indices de référence de succès en emploi.