La science de SuccessFinder

Mission

Élargir l’horizon des individus et des organisations, de façon à ce que chacun réalise son plein potentiel. À chaque fois.

Comment

Grâce à une plate-forme intégrée misant sur des algorithmes sophistiqués, nous tirons avantage de l’analyse prédictive pour comprendre les gens comme nul autre.

Notre science

SuccessFinder repose sur plus de 40 années de recherche et de développement. Le système SuccessFinder prédit la satisfaction professionnelle et le succès en emploi en fonction de facteurs distinctifs – les propensions comportementales – plutôt que par le savoir, les habiletés ou les capacités.

Les préférences comportementales sont les facteurs distinctifs principaux de la performance.

Les employés hautement performants partagent un sous-ensemble de traits et de compétences dont ils font un usage extrêmement habile. L’évaluation SuccessFinder compare un profil personnel à un profil « performant » établi de manière empirique pour prédire le succès dans un rôle spécifique.

Comment sommes-nous différents

Au cœur de la technologie SuccessFinder se situe le test psychométrique le plus compréhensif sur le marché, offrant une vaste variété d’applications. Il offre la plus haute résolution, l’aperçu le plus spécifique et détaillé sur le profil comportemental d’un individu, produisant la prédiction de succès la plus précise.

Un test psychométrique typique mesure 20 traits comportementaux, ce qui n’est simplement pas assez pour réellement capturer la complexité d’un individu. Cette résolution diminuée crée une image floue et demande beaucoup d’interprétation, ce qui introduit plus de biais et une baisse significative de la précision du total des résultats. Peu d’alternatives capturent des solutions de carrières si détaillées ou offrent des indices de références prédictives sur mesure (voir la description du Prédicteur de performance ci-bas).

Le système SuccessFinder est la seule évaluation de carrière à mesurer 85 échelles comportementales statistiquement distinctes, donnant 26 compétences comportementales et 35 thèmes de carrières.  Cette méthodologie permet de créer virtuellement une infinité de combinaisons de traits, ce qui génère un rendement extrêmement détaillé, nuancé et précis du profil d’un individu.

Les capacités prédictives de la base de données de SuccessFinder comptent déjà plus de 600 indices de référence de succès en emploi, toutes basées sur des profils d’employés réels qui sont hautement performants dans leur domaine de spécialité, dans lesquels ils peuvent être comparé à un profil individuel à travers diverses industries, divisions, types d’emplois, rôles spécifiques, et niveaux de leadership.

Parmi nos solutions: le Prédicteur de performance

Nous travaillons avec nos clients à développer des indices de références spécialisés et sur mesure. Ces indices de références capturent les traits fondamentaux d’hauts performeurs dans leurs rôles spécifiques à l’intérieur de leur organisation, et sont utilisés pour prédire le succès dans ce rôle avec une précision remarquable. Quelques exemples de rôles incluent des directeurs de magasins, vendeurs internes, coachs professionnels d’athlètes, et des analystes (investissement).

SuccessFinder peut générer des données qui sont propre à votre organisation, basé sur votre culture, vos profils uniques de talent, et les indicateurs de rendement clé qui tiennent le plus de poids pour votre compagnie et qui propulsent votre succès commercial.