Vos décisions, à l’épreuve du temps.
Comment un cv ou un entretien d’embauche se traduira en termes de performance une fois le candidat en poste? Répondez à cette question avec des données comportementales prédictives.
Confirmez vos choix
Choisissez le bon candidat en fonction de votre expérience. Confirmez par des données.
Retirez la subjectivité
Des décisions analysées et fondées sur le potentiel d'un candidat. Adieu subjectivité involontaire.
Rehaussez votre efficacité
Un processus d'embauche éprouvé pour plus de productivité et un taux de roulement diminué.
L'embauche n’est que le commencement.
Les résultats d’un seul test établissent les bases d’une stratégie de gestion des talents réussie et alimentent l’évolution des employés tout au long de leur parcours chez vous.
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Pas besoin d’être expert en analyse de données pour changer la donne. Ayez accès aux données les plus précises, lorsque vous en avez le plus besoin.
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