Les bonnes embauches grâce aux données

Vos décisions, à l’épreuve du temps.

Comment un cv ou un entretien d’embauche se traduira en termes de performance une fois le candidat en poste? Répondez à cette question avec des données comportementales prédictives.

Confirmez vos choix

Choisissez le bon candidat en fonction de votre expérience. Confirmez par des données.

Retirez la subjectivité

Des décisions analysées et fondées sur le potentiel d'un candidat. Adieu subjectivité involontaire.

Rehaussez votre efficacité

Un processus d'embauche éprouvé pour plus de productivité et un taux de roulement diminué.

Reconnaissez les comportements clés qui engendrent le succès

Êtes-vous certains que les candidats recommandés rencontreront les critères de performance de leur futur rôle? Nos produits de la suite recrutement s'en assurent.

Facilitez l'intégration de vos candidats à la culture de votre entreprise

Connaissez-vous ce qui caractérise votre culture organisationnelle? Est-ce que vos embauches ajoutent à la diversité, tout en la respectant? Notre produit Impact Culturel s'en assure.

Ce que nos clients disent de nous

Après 1 an, 93% des nouvelles embauches prédites par SuccessFinder comme étant pour être performantes ont atteint ou dépassé les attentes en matière de rendement au travail.

Martin Robert

Martin Robert

Vice président - Talent, culture et communication

SSQ Assurance

Je n'embaucherais pas pour un rôle de management ou exécutif sans SuccessFinder.

Daryl Wilson

Daryl Wilson

PDG

Hydrogenics

Nous avons augmenté la validité dans nos analyses comportementales, et décisions s'en découlant, de 30% à 80% en utilisant SuccessFinder.

Pelly Shafto

Pelly Shafto

Vice président RH et développement organisationnel

Morrison Hershfield

Après avoir vu le niveau de précision et d'exhaustivité de SuccessFinder, j'ai vraiment cru que nous pouvions découvrir la recette du succès qui caractérise nos employés les plus performants. Et c'était bien le cas!

Johnny Roy

Johnny Roy

VP Ventes

iA Groupe Financier

Les solutions SuccessFinder nous donnent un réel avantage en recrutement exécutif, c'est un privilège d'avoir l'opportunité d'en apprendre autant sur la personne qui est devant nous, ça change la discussion et les gens sont plus ouverts, plus authentique pendant le processus.

Etienne Céré

Etienne Céré

Vice-Président, Affaires Juridiques et Ressources Humaines

Modern Canada

L'embauche n’est que le commencement.

Les résultats d’un seul test établissent les bases d’une stratégie de gestion des talents réussie et alimentent l’évolution des employés tout au long de leur parcours chez vous.

En apprendre plus

Notre puissante plateforme, à votre portée.

Pas besoin d’être expert en analyse de données pour changer la donne. Ayez accès aux données les plus précises, lorsque vous en avez le plus besoin.

En apprendre plus

Notre plateforme ne génère que les données les plus pertinentes. Tout comme notre infolettre.

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