The Science of People

Échelle de progression du leadership

Un modèle des compétences comportementales nécessaires à l’atteinte d’un rendement supérieur, et ce à trois niveaux de gestion.

Les résultats de l’étude suggèrent trois types de compétences comportementales nécessaires à la réussite professionnelle à chaque échelon:

  • Constance : Deux compétences comportementales fondamentales sont importantes à tous les niveaux de gestion, soit : diriger avec conviction et naviguer dans la turbulence.
  • Transition : Il existe quelques comportements de liaison entre les gestionnaires de premier niveau/intermédiaires et les cadres supérieurs et un ensemble différent entre les cadres supérieurs et les cadres de haute direction.
  • Direction: Quelques compétences uniques sont requises à chaque étape du leadership.

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