The Science of People

Plus de 5OO indices de référence

Indices de référence de hauts performants

Le système SuccessFinder offre des indices de référence représentant le profil de hauts performants pour plus de 500 rôles spécifiques. Notre approche consiste à mesurer et définir avec précision les préférences comportementales distinguant les individus démontrant des niveaux de performance et de satisfaction au travail élevés. Ces 500 indices de référence sont précis et sous-divisés en 35 thèmes de carrière distincts.

De plus, SuccessFactor travaille avec ses clients pour développer des indices de référence sur mesure permettant ainsi de capturer les préférences comportementales pour un rôle clé dans l’organisation cliente. À titre d’exemple, nous avons développé des indices de référence sur mesure pour les rôles de gérants de magasin, de vendeurs, des coachs sportifs professionnels et d’analystes en investissement. Grâce à cette approche, SuccessFinder peut générer une norme spécifique à votre organisation, basée à la fois sur votre culture et le profil de vos employés hautement performants dans le rôle ciblé.