Prédire quel candidat performera, c’est ça la croissance chez iA
Objectifs
Embaucher et retenir les meilleurs talents afin de maintenir la forte croissance de son chiffre d’affaires.
- Réduire le roulement du personnel
- Maintenir la croissance du chiffre d’affaires
Solutions
1. Bâtir un profil de rendement personnalisé à partir des traits comportementaux qui sont propres aux travailleurs à haut rendement au sein de l’équipe iA
2. Comparer les profils des candidats au profil de rendement personnalisé afin d’identifier ceux qui ont le potentiel de devenir des travailleurs à haut rendement
3. Utiliser cette analyse pour convaincre les meilleurs candidats à joindre l’équipe parce qu’ils ont ce qu’il faut pour réussir
Résultats
84 plus de ventes d’assurances vie
60 plus de ventes d'épargne et d'investissements
« Les profils que SuccessFinder a développés décrivent si bien ce que j’essayais de nommer depuis les 20 dernières années ! Quel genre de représentant devrait-on embaucher, par exemple ? Les indices de référence sont tellement précis ! Quand je regarde aussi les profils personnalisés et la description des traits, ils sont tellement complets et pertinents ! »
Johnny Roy
Vice-président des Ventes
Industrial Alliance