The Science of People

26 Compétences comportementales

SuccessFinder permet de mesurer le profil de compétences des candidats et de le comparer aux profils de compétences d’employés  hautement  performants occupant des rôles spécifiques.

  • Agir avec vitalité
  • Réfléchir de façon conceptuelle
  • Accepter l’imputabilité
  • Favoriser un climat agréable
  • Raisonner avec logique
  • Établir des relations interpersonnelles
  • Naviguer dans la turbulence
  • Initier l’actioin
  • Surmonter l’adversité
  • Maintenir des standards rigoureux
  • Faire preuve de maturité personnelle
  • Agir par principe
  • Exercer une influence charismatique
  • Favoriser le consensus
  • Viser le dépassement professionnel
  • Soutenir le changement
  • Démontrer une conscience sociale
  • Diriger avec conviction
  • Communiquer avec clarté
  • Rechercher la réussite financière
  • Composer avec le stress
  • Structurer le travail efficacement
  • Inspirer par une vision mobilisatrice
  • S’investir pleinement dans son travail
  • Exercer une influence politique
  • Chercher à innover