Une plateforme en ligne adaptée aux coachs
- Conçue pour simplifier l’expérience coach-client
- Polyvalente, avec des données approfondies, personnalisable pour tous les types de clients
Un coaching appuyé sur des données
- Vous avez l’expérience; nous avons les données comportementales pour vous aider
- Formation en ligne efficace pour vous permettre de les utiliser rapidement
Communauté de coachs SuccessFinder
- Faites partie d’une communauté de coachs diversifiée et toujours en croissance
- Profitez du savoir-faire d’experts, découvrez les meilleures pratiques, les tendances de l’industrie et du contenu fort pratique
Ce que les coachs disent de nous
Ayant travaillé dans le domaine du développement des talents et de la gestion de carrière pendant plusieurs années, j’ai trouvé que l’exactitude, la simplicité et plus précisément la résonance de SuccessFinder auprès des clients le démarquent des autres modèles d’évaluation sur le marché.
Haitham Khoury, Ph.D.
Directeur des services de gestion de carrière et coach en développement du leadership, professeur assistant en comportement organisationnel, American University of Beirut.
As a retirement planning consultant, I use SuccessFinder as a tool to help my clients discover their lifestyle priorities and motivators for leading a happy life in their next chapter. The clarity and self-knowledge that SuccessFinder provides is important to tailoring their lifestyle and activities to their unique preferences.
Susan Latremoille
Founder, SuccessDNA - 'helping baby boomers rewire not retire', Partner, Next Chapter Lifestyle Advisors
Moins d'instinct. Plus d'impact.
Des données soutenues par 50 ans de recherche en psychologie I/O.
1 évaluation unique
Composée de 340 questions à choix forcé à faire en 45 minutes sur n’importe quel appareil
85 traits de comportement
analysés pour identifier la personnalité du répondant, mettre en évidence les forces et les points de développement et aboutir à un cadre de 26 compétences comportementales.
35 intérêts de carrière
mesurés pour afficher les préférences naturelles
Obtenez une connaissance approfondie
du profil comportemental de l’individu, y compris ses forces et ses zones de développement
Évaluez le fit
en comparant le candidat avec les meilleurs dans des rôles et des niveaux de leadership semblables, à l’aide de données factuelles
Aidez vos clients à développer leur plein potentiel
Cernez les lacunes et développez leurs forces
Négociation
Naturellement axé sur la négociation pour parvenir à un accord équitable pour tous.
Astuces pour développer la négociation
- Planifiez de façon structurée votre prochaine négociation. Connaissez votre position. Que voulez-vous obtenir ? Connaissez la position des autres parties. Quels sont leurs objectifs, leurs forces et leurs faiblesses ? Connaissez vos limites de négociation. Qu’est-ce qui est négociable et qu’est-ce qui ne l’est pas ? Restez calme, présentez des faits plutôt que des émotions et donnez à l’autre personne la possibilité de créer une bonne relation de travail.
- Identifiez clairement les points d’accord pour faire avancer le groupe. S’il y a un désaccord, précisez-le et réalignez-vous sur vos intérêts communs. L’idée est de regarder au-delà des positions individuelles et d’orienter la discussion autour de vos intérêts communs afin d’obtenir un résultat mutuellement bénéfique.
- La négociation n’est pas une compétition ! Dans le meilleur des cas, tout le monde quitte la pièce en se sentant gagnant. Si vous acceptez de lâcher prise, assurez-vous de recevoir quelque chose en retour, sinon vous donnez « gratuitement ». Il en va de même si vous obtenez quelque chose, cherchez à donner en retour. Si votre contrepartie se sent coincée ou limitée, elle n’avancera pas. Cette perspective favorise l’égalité sans avoir à trop donner ou ne pas en prendre assez.
Échangez avec d’autres coachs
Faites partie d’un groupe restreint et exclusif de coachs comme vous pour partager vos connaissances ou demander conseil. La rétroaction, l’échange d’idées et les conversations animées sont encouragées!
Tendances de l’industrie et meilleures pratiques
Restez au fait des nouveautés en matière de développement personnel et professionnel, et des meilleures pratiques pour déployer votre entreprise de coaching et de consultation avec succès.
Les experts SuccessFinder partagent leurs secrets
À ne pas manquer : des webinaires dirigés par notre équipe d’experts se tiennent de façon régulière, ainsi qu’une infolettre réservée à votre groupe. Posez vos questions d’avance pour obtenir des réponses qui profiteront à tout le groupe.
SuccessFinder pour coach
Certification et inscription auprès de la communauté
La certification SuccessFinder
Formation en ligne sur le modèle de compétences de SuccessFinder et le Profil détaillé SuccessFinder (PDSF)
- Interprétez les données comportementales à l’aide de la boîte à outils PDSF
et du rapport personnalisable - Comprenez les profils comportementaux (differents rôles et niveaux de
leadership) - Apprenez à livrer les informations clés à partir de l’analyse dans un cadre
de rétroaction directe
Gagnant de 7 prix d’excellence en technologie du groupe Brandon Hall
Pour quatre années consécutives, la technologie SuccessFinder a été reconnue parmi les meilleures pour atteindre ses objectifs.
