Un meilleur coaching, c’est ici.

Vous êtes coach ou consultant? Nous pouvons vous aider à améliorer votre pratique grâce à des outils qui s’appuient sur des données comportementales précises, avec une plateforme conviviale spécialement conçue pour les coachs.

Qui dit données précises dit meilleur potentiel

Plus que jamais, les gens cherchent à se développer sur les plans personnel et professionnel. SuccessFinder vous aide à améliorer votre coaching comportemental en vous donnant accès à des données essentielles et objectives sur les individus.

Une plateforme en ligne adaptée aux coachs

  • Conçue pour simplifier l’expérience coach-client
  • Polyvalente, avec des données approfondies, personnalisable pour tous les types de clients

Un coaching appuyé sur des données

  • Vous avez l’expérience; nous avons les données comportementales pour vous aider
  • Formation en ligne efficace pour vous permettre de les utiliser rapidement

Communauté de coachs SuccessFinder

  • Faites partie d’une communauté de coachs diversifiée et toujours en croissance
  • Profitez du savoir-faire d’experts, découvrez les meilleures pratiques, les tendances de l’industrie et du contenu fort pratique

Ce que les coachs disent de nous

Ayant travaillé dans le domaine du développement des talents et de la gestion de carrière pendant plusieurs années, j’ai trouvé que l’exactitude, la simplicité et plus précisément la résonance de SuccessFinder auprès des clients le démarquent des autres modèles d’évaluation sur le marché.

Haitham Khoury, Ph.D.

Haitham Khoury, Ph.D.

Directeur des services de gestion de carrière et coach en développement du leadership, professeur assistant en comportement organisationnel, American University of Beirut.

As a retirement planning consultant, I use SuccessFinder as a tool to help my clients discover their lifestyle priorities and motivators for leading a happy life in their next chapter. The clarity and self-knowledge that SuccessFinder provides is important to tailoring their lifestyle and activities to their unique preferences.

Susan Latremoille

Susan Latremoille

Founder, SuccessDNA - 'helping baby boomers rewire not retire', Partner, Next Chapter Lifestyle Advisors

Moins d'instinct. Plus d'impact.

1 évaluation unique

Composée de 340 questions à choix forcé à faire en 45 minutes sur n’importe quel appareil

85 traits de comportement

analysés pour identifier la personnalité du répondant, mettre en évidence les forces et les points de développement et aboutir à un cadre de 26 compétences comportementales.

35 intérêts de carrière

mesurés pour afficher les préférences naturelles

Obtenez une connaissance approfondie

du profil comportemental de l’individu, y compris ses forces et ses zones de développement

Évaluez le fit

en comparant le candidat avec les meilleurs dans des rôles et des niveaux de leadership semblables, à l’aide de données factuelles

Aidez vos clients à développer leur plein potentiel

Cernez les lacunes et développez leurs forces

Négociation

Naturellement axé sur la négociation pour parvenir à un accord équitable pour tous.

Astuces pour développer la négociation

  • Planifiez de façon structurée votre prochaine négociation. Connaissez votre position. Que voulez-vous obtenir ? Connaissez la position des autres parties. Quels sont leurs objectifs, leurs forces et leurs faiblesses ? Connaissez vos limites de négociation. Qu’est-ce qui est négociable et qu’est-ce qui ne l’est pas ? Restez calme, présentez des faits plutôt que des émotions et donnez à l’autre personne la possibilité de créer une bonne relation de travail.
  • Identifiez clairement les points d’accord pour faire avancer le groupe. S’il y a un désaccord, précisez-le et réalignez-vous sur vos intérêts communs. L’idée est de regarder au-delà des positions individuelles et d’orienter la discussion autour de vos intérêts communs afin d’obtenir un résultat mutuellement bénéfique.
  • La négociation n’est pas une compétition ! Dans le meilleur des cas, tout le monde quitte la pièce en se sentant gagnant. Si vous acceptez de lâcher prise, assurez-vous de recevoir quelque chose en retour, sinon vous donnez « gratuitement ». Il en va de même si vous obtenez quelque chose, cherchez à donner en retour. Si votre contrepartie se sent coincée ou limitée, elle n’avancera pas. Cette perspective favorise l’égalité sans avoir à trop donner ou ne pas en prendre assez.

Faites partie de la communauté de coachs SuccessFinder

Échangez avec d’autres coachs

Faites partie d’un groupe restreint et exclusif de coachs comme vous pour partager vos connaissances ou demander conseil. La rétroaction, l’échange d’idées et les conversations animées sont encouragées!

Tendances de l’industrie et meilleures pratiques

Restez au fait des nouveautés en matière de développement personnel et professionnel, et des meilleures pratiques pour déployer votre entreprise de coaching et de consultation avec succès.

Les experts SuccessFinder partagent leurs secrets

À ne pas manquer : des webinaires dirigés par notre équipe d’experts se tiennent de façon régulière, ainsi qu’une infolettre réservée à votre groupe. Posez vos questions d’avance pour obtenir des réponses qui profiteront à tout le groupe.

SuccessFinder pour coach

Certification et inscription auprès de la communauté : 323 $* par personne au lieu de 550 $ – pour un temps limité!

 

La certification SuccessFinder

Formation en ligne sur le modèle de compétences de SuccessFinder et le Profil détaillé SuccessFinder (PDSF)

  • Interprétez les données comportementales à l’aide de la boîte à outils PDSF
    et du rapport personnalisable
  • Comprenez les profils comportementaux (differents rôles et niveaux de
    leadership)
  • Apprenez à livrer les informations clés à partir de l’analyse dans un cadre
    de rétroaction directe

Restez au courant des plus récentes stratégies et pratiques de coaching.

Nouvelles coaching de qualité mensuelles