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Communiqué de presse – Prédicteur de performance

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Le 4 novembre 2019

La solution Prédicteur de Performance de SuccessFinder révolutionne le recrutement

Fournir une analyse prédictive pour optimiser le recrutement et générer des résultats commerciaux

Montréal (Québec) : SuccessFinder est heureux d’annoncer aujourd’hui la relance de Prédicteur de Performance, le produit primé de sa gamme de solutions Recrutement Optimal. Prédicteur de Performance a déjà révolutionné le recrutement et dispose maintenant d’une visualisation des données améliorée et de fonctionnalités supplémentaires pour ajouter à sa solution la plus vendue. Cet outil prédictif mesure la meilleure adéquation avec un rôle en offrant une norme personnalisée de recrutement, propre à chaque rôle et à chaque entreprise. La solution permet aux décideurs des ressources humaines et aux dirigeants d’entreprise de mieux évaluer, filtrer, sélectionner et développer leurs talents pour un poste spécifique à volume élevé de leur organisation.

Carolyn Hass, vice-présidente des produits et de la recherche et développement chez SuccessFinder, explique que la solution Prédicteur de Performance est une « solution d’analyse d’individus qui permet aux entreprises d’identifier, de mesurer et de prévoir les performances en fonction de caractéristiques essentielles ». Elle a également déclaré que « cette solution offre une approche prédictive sans précédent en matière d’embauche axée sur les performances avec un taux prouvé de prévisibilité de succès de 85% ».

À la fin de 2018, le Prédicteur de Performance s’est vu décerner une médaille d’or du meilleur avancement en technologie d’acquisition de talents et une médaille d’argent en tant que meilleure technologie d’évaluation des candidats aux prix d’excellence en technologie du groupe Brandon Hall.

Prédicteur de Performance de SuccessFinder fournit une méthodologie unique basée sur les données et crée un point de repère personnalisé qui capture l’ADN comportemental des employés les plus performants dans un rôle utilisant leurs indicateurs de performance clés les plus critiques.

Voici quelques faits saillants et avantages du Prédicteur de Performance:

  • Un rapport de candidat personnalisé permettant de comparer un profil individuel aux principaux comportements caractérisant le benchmark personnalisé.
  • Un score d’adéquation comparé à tous les employés et un tableau de bord de comparaison avec un score pour tous les employés évalués.
  • Rapport dynamique des informations clés et des détails sur les comportements sous-jacents avec une interprétation du score d’adéquation.
  • La capacité de prévoir les performances pour le recrutement, l’intégration personnalisée et le développement des employés.
  • Une méthodologie offrant plus de précision et de prévisibilité dans le recrutement.

Prédicteur de Performance est disponible sur la plateforme infonuagique de SuccessFinder. Pour plus d’information sur la gamme de solutions de SuccessFinder, visitez le www.successfinder.com ou communiquez avec info@successfinder.com pour planifier une démonstration. 

À propos de SuccessFinder :

SuccessFinder est une entreprise technologique montréalaise spécialisée en ressources humaines. Grâce à une plate-forme intégrée misant sur des algorithmes sophistiqués, l’entreprise tire avantage de l’analyse prédictive pour comprendre les gens comme nulle autre. Avec son évaluation comportementale de troisième génération, elle fournit à la fois la technologie et l’analyse pour aider les individus et les organisations à élargir leur horizon de façon à ce que chacun réalise son plein potentiel. Forte d’une expertise dans le développement de modèles prédictifs, SuccessFinder aide les entreprises à prendre de meilleures décisions concernant leurs talents et à maximiser leurs effectifs en attribuant à chaque employé le rôle qui lui convient. SuccessFinder a fait ses preuves auprès de plus de 75 organisations d’envergure, dont McKesson, l’Université McGill, Industrielle Alliance et CAE.

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