The Science of People

Présentation de SuccessFinder

Bien qu’il ne rende pas compte du savoir, des habiletés ou des capacités, le système SuccessFinder prédit la satisfaction professionnelle et le succès en emploi en fonction de facteurs distinctifs : le comportement humain et les compétences. Les comportements et les compétences sont les principaux facteurs distinctifs sur le plan du rendement. Les employés hautement performants partagent un sous-ensemble de comportements et de compétences dont ils font un usage extrêmement habile. L’évaluation de carrière compare le profil personnel d’un candidat avec un profil « performant » établi pour prédire le succès en emploi.

SuccessFinder est la seule évaluation de carrière à mesurer 85 échelles comportementales statistiquement distinctes (quelques autres en mesurent plus de 30) et 35 échelles d’intérêts vocationnels (quelques-uns en mesurent plus de 10) – tous peuvent être comparés à 2 500 titres de profession (quelques autres en mesurent plus de 200) et à 500 indices de référence de succès en emploi.

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Valeur de son efficacité

Aujourd’hui, les entreprises dépensent 3 milliards de dollars en évaluations qui engendrent de faibles résultats (13 % d’engagement). Nous corrigeons la situation en aidant les gens à découvrir leurs passions et en recommandant des rôles qui leur permettent d’exploiter leur plein potentiel.

Outil universel

Contrairement à d’autres entreprises spécialisées en évaluation, nous offrons un outil unique qui peut être utilisé à l’échelle de l’organisation pour tous les postes et niveaux et pour chaque étape du cycle de vie professionnel de l’employé.

ADN comportemental

Comme le projet du génome humain l’a fait pour l’ADN humain, SuccessFinder cartographie l’ADN comportemental. Ajouté aux indices de référence, il prédira l’adéquation de la personne avec le poste.

A+

SuccessFinder est le seul outil d’évaluation de carrière à satisfaire la norme rigoureuse C-1 de l’American Psychological Association sur la base de sa validité pour la prise de décision.

Des bénéfices concrets qui se reflètent sur les résultats de l’entreprise

SuccessFinder permet aux entreprises modernes, aux coachs et aux particuliers de voir l’évaluation personnelle autrement

Avantages pour l’entreprise

  • Éviter les coûts liés à une erreur d’embauche.
  • Réduire radicalement les coûts d’intégration à l’aide de perfectionnement et de coaching ciblé dès l’embauche.
  • Augmenter le taux de rétention grâce à une meilleure adéquation dans un contexte de sélection ou de promotion.
  • Éviter les litiges coûteux grâce à un processus d’embauche impartial.
  • Distinguer les candidats à fort potentiel des candidats hautement performants.
  • Augmenter le bassin de relève et identifier les meilleurs candidats pour un programme de développement accéléré du leadership.
  • Réduire les coûts de formation en ciblant les comportements les plus recherchés.
  • Accroître l’engagement puisque les employés ont l’occasion d’exploiter leurs forces.
  • Transformer votre effectif en une main d’oeuvre axée sur le rendement pour chaque niveau de poste.

 

Pourquoi sommes-nous différents

La majorité des tests sont axés sur l’individu, le nôtre est suffisamment robuste pour être utilisé à l’échelle de l’organisation dans le but de favoriser une culture axée sur le rendement.

N’est pas un test de la personnalité

Ours is the only Category 1 test on the market. Is robust enough to count on. And narrows specific job-related behavioural constructs relevant to job performance rather than broad, personality constructs

Meilleures données statistiques

85 traits
26 compétences
40,000 répondants
(incluant 10,000 employés hautement performants)
500 indices de référence spécifiques

1 test complet

Il faudrait plus de 20 évaluations différentes pour recueillir toutes les données sur les comportements et les compétences que SuccessFinder permet de recueillir en une seule évaluation.

Prédicateur de réussite

La majorité des tests de personnalité n’offrent que 30 % de précision lorsqu’appliqués à l’emploi; le nôtre est précis à 85 %.

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Commencez à transformer votre entreprise avec SuccessFinder dès aujourd’hui!

En Savoir Plus

Contact

Téléphone Montréal : 514.687.2272​​
Téléphone Toronto : 416.590.9852​
Numéro sans frais : 844.932.3231

Trouver un partenaire

Nos partenaires sont en mesure de vous aider à comprendre et à mettre en œuvre SuccessFinder dans votre organisation. Si vous êtes à la recherche de services en coaching individuel, nous disposons d’un réseau de professionnels certifiés et pouvons vous mettre en contact avec eux. Faites-nous part de vos besoins.

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